oceanteller

* 敏銳的觀察力、豐富的想像力、正確的判斷力。

* 生涯規劃七階段：

一、十九歲到二十四歲，”潛能開發期”---“讀對書”比”用功讀書”更為重要。

二、二十五歲到三十歲，”工作嘗試期”:

三、三十一歲到三十六歲，”墊基期”

四、三十七歲到四十二歲，”衝刺期”

五、四十三歲到四十八歲，”發揚光大期”

六、四十九歲到五十四歲，”轉換期”----嘗試事業第二春，或發揮興趣及長才。

七、五十五歲後，”傳承期”

每個階段都是環環相扣，要警惕自己扮演好每個階段的角色。有些事，做錯了來可以重新來過，但生命中每個階段的抉擇，都只有一次。一旦決定了方向，就不要後悔，要勇往直前！

* 訂做一份履歷表：

一、對為你想為公司作的事，提出建議、抱負，並且不卑不亢的表達對公司及個人未來的願景與方向。

二、簡述你個性及背景

老闆喜歡的人-

1.     
熱忱、有明確努力目標

2.     
自動自發、責任心重

3.     
配合度高，能愉快融入團隊工作

* 面試原則

第一分鐘，我為什麼要進貴公司！說出公司吸引你的優點。

第二分鐘，我能為公司作什麼！觀察到的現況問題，並提出建議和可能的貢獻。

第三分鐘，強調團隊合作中能與人融洽相處，以及具有責任心與自動自發的優異工作表現。

對於一個勇者而言，拒絕只不過是最後被接受的小小過程。

若發現在大公司中學不到整體的經驗，永遠只是扮演”小螺絲釘”的角色，或是很難在人海茫茫中，受到重用，請及時開除自己。

我寧願暫時失業，也不願意再被一個不適合自己的工作牽絆住，那只會讓工自熱情逐漸地消失，也沒有經歷思索真正想做的事情。

堅持自己理想的路往往是孤獨難行的。

認清自己。要切忌別人的建議只能做為參考，如果連自己都不瞭解自己，任誰也無法救你。

人的一生就是一連串的摸索過程，最理想的狀況是能夠早些發現”此路不通”。要想”運氣真好！能及時發現此路不通。”

工作要找到激勵自己的方式

判斷自己是否選對行業的方法，就是確定在精神上要能”樂在工作”，那麼在物質上，你的收入就會天天”漲停板”。

一般人常是睜眼的瞎子，不能好好利用自己的眼睛去發現、欣賞別人的長處。

我們常忘記老闆也是人，也需要關懷。特別是，許多人不知道，身為老闆常是很孤獨的。

要想成功拓展業務，可千萬別低估了售後服務的重要性。

只會一昧地只會一昧地埋著頭做事是不夠的，不僅要學做事，也要學做人，才能獲得人生的圓滿。

不斷創造被利用的價值。

在華爾街工作的經驗觀察到，富豪財富最初並不是來自投資股票，而是由他們的工作或事業賺來-工作要做自己喜歡做的事情，才是”賺大錢”的第一步---或許也不是要賺大錢，而是精神上的富足。

大家現在寄望的經濟復甦，頂多不過是先回到過去一灘止水的原地，哪有可能出現一飛沖天的V型或是U型的反轉呢？---2010年全球景氣呈現”爬窟窿”式復甦。

目前全球利率似乎像是一起睡著了般的毫無動靜，說明了經濟發展仍然乏善可陳，企業普遍不急著擴充生產設備，因此，想要見到真正的繁榮，還有一段長遠的路。

股市與房市是孿生兄弟，只是股市走在比較前面。

昨天第一次去河岸留言看表演，
原來表演場地是這麼小，跟想像中的不一樣，人很多，只要有人走動就要側身讓人經過。

草莓救星的表演，感覺比在大港開唱時更開、更順了、更有默契了。
希望他們新專輯順利。



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過去發生了一些事情，現在我想對自己說加油，
value what I do and trust my future.
I know things will turn better.